Συντάξεις Σεπτεμβρίου 2019 ΙΚΑ-ΟΑΕΕ-ΟΓΑ-ΝΑΤ Τι ώρα μπαίνουν στα ΑΤΜ – Πότε θα γίνει η πληρωμή των δικαιούχων αναλυτικά για όλα τα ταμεία

Συντάξεις Σεπτεμβρίου 2019: Από την Τρίτη 27 Αυγούστου 2019 θα αρχίσει η καταβολή.

Το ερώτημα που πολύ συχνά θέτουν στο Armyvoice.gr οι αναγνώστες του, είναι «Τι ώρα μπαίνουν στα ΑΤΜ»

Και το ερώτημα μπαίνει γιατί, όλοι περιμένουν να πάρουν χρήματα έστω και λίγες ώρες νωρίτερα από την καθορισμένη ημερομηνία πληρωμής.

Πολλές φορές λόγω της αργίας του Σαββατοκύριακου, τα χρήματα εμφανίζονται στους λογαριασμούς των δικαιούχων το βράδυ της Παρασκευής, που είναι η προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.

Η απάντηση που μας έδωσαν στο ερώτημα, είναι ανάλογα με την τράπεζα. Είναι θέμα των τραπεζών τι ώρα θα εμφανίσουν τα ποσά στους λογαριασμούς των δικαιούχων.

Συνήθως ξεκινούν λίγο μετά τις 6 και μισή το απόγευμα και φθάνει μέχρι τις 8 ή και μερικές φορές και τις 9 το βράδυ, χωρίς βέβαια να είναι και 100% βέβαιο ότι τηρούνται αυτές οι ώρες.

Αναλυτικά, η ημερομηνία καταβολής για κάθε Ταμείο ξεχωριστά:

Για τα υπόλοιπα Ταμεία οι συντάξεις του Σεπτεμβρίου 2019 θα πληρωθούν ως εξής:

  • Το ΝΑΤ θα καταβάλει τις συντάξειςτην Πέμπτη 29 Αυγούστου 2019
  • Ο ΟΑΕΕ θα καταβάλει τις συντάξεις ττην Τρίτη 27 Αυγούστου 2019
  • Ο ΟΓΑ θα καταβάλει τις συντάξεις την Τρίτη 27 Αυγούστου 2019
  • Το ΕΤΑΑ (μη Μισθωτών) θα καταβάλει τις συντάξεις την Τρίτη 27 Αυγούστου 2019
  • Ο ΟΠΕΚΑ θα καταβάλει τις συντάξεις  των Ανασφάλιστων Υπερηλίκων ττην Τρίτη 27 Αυγούστου 2019
  • Τα υπόλοιπα ταμεία του ΕΦΚΑ (Μισθωτών) θα καταβάλουν τις συντάξεις την Πέμπτη 29 Αυγούστου 2019

Επικουρικές συντάξεις – Μετοχικά Ταμεία ΜΤΣ – ΜΤΝ- ΜΤΑ

Το Μετοχικό Ταμείο Στρατού ΜΤΣ θα καταθέσει το μέρισμα Σεπτεμβρίου 2019 στις 29 Αυγούστου. Την ίδια ημέρα θα καταθέσει και το βοήθημα ο ΕΚΟΕΜΣ.

Το Μετοχικό Ταμείο Ναυτικού ΜΤΝ θα καταθέσει το μέρισμα στις 29 Αυγούστου.

Το Μετοχικό Ταμείο Αεροπορίας ΜΤΑ θα καταθέσει το μέρισμα στις 4 Σεπτεμβρίου.

Επικουρικές συντάξεις: Τι αλλάζει

Ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Νότης Μηταράκης έχει ήδη συστήσει τις ομάδες εργασίας, προκειμένου να προχωρήσει στην ολοκλήρωση του σχεδίου νόμου, αλλά και στην εκπόνηση αναλογιστικής μελέτης για τη σταδιακή μετατροπή του υπάρχοντος συστήματος, με πλήρη διασφάλιση των ήδη καταβαλλόμενων επικουρικών συντάξεων και των εισφορών που έχουν καταβάλει οι εργαζόμενοι.

Με το νέο σύστημα, οι επικουρικές συντάξεις θα υπολογίζονται με τις ίδιες παραμέτρους, με τη μόνη διαφορά ότι οι εισφορές του ασφαλισμένου θα επενδύονται ή δεν θα επενδύονται με δική του απόφαση. Το νέο αμιγώς κεφαλαιοποιητικό σύστημα θα ενεργοποιηθεί τον Ιανουάριο του 2021 και θα αφορά όσους ενταχθούν τότε στην αγορά εργασίας.

Οι 9 άξονες για τις νέες επικουρικές συντάξεις:

    • Η νέα επικουρική αφορά μόνο στους νέους ασφαλισμένους, δηλαδή όσους μπαίνουν στην αγορά εργασίας από 1/1/2021.
    • Η νέα επικουρική είναι υποχρεωτική για όλους.
    • Οι εισφορές παραμένουν στα σημερινά επίπεδα.
    • Κάθε ασφαλσμένος έχει τον ατομικό του λογαριασμό στο ΕΤΕΑΕΠ.
    • Το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης και Εφάπαξ Παροχών θα αναμορφωθεί και θα αναβαθμιστεί, προκειμένου να διαχειρίζεται τη νέα επικουρική, όντας ταυτόχρονα και ο δημόσιος πάροχος επενδυτικής στρατηγικής.
  • Εναλλακτικά, οι ασφαλισμένοι, με ατομική τους δήλωση, θα μπορούν να επιλέξουν άλλον επενδυτικό φορέα, μεταξύ λίστας αδειοδοτημένων και πιστοποιημένων φορέων και επαγγελματικών ταμείων.
  • Για πρώτη φορά θα δοθεί η δυνατότητα στον ασφαλισμένο να επιλέξει τον επενδυτικό φορέα αλλά και το μείγμα της παροχής, όπως, για παράδειγμα, εφάπαξ καταβολή ή μηνιαία σύνταξη, την ηλικία λήψης της νέας επικουρικής αλλά και την επενδυτική στρατηγική που θα ακολουθήσει.
  • Το ΕΤΕΑΕΠ θα είναι ο διαχειριστής των λογαριασμών. Η εποπτεία και ο έλεγχος του συστήματος ανατίθενται στην Τράπεζα της Ελλάδος και στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς.
  • Οι σημερινοί συνταξιούχοι θα συνεχίσουν να λαμβάνουν τις σημερινές παροχές και οι σημερινοί ασφαλισμένοι θα παραμένουν στο σύστημα που ισχύει ήδη. Η μετάβαση στο νέο σύστημα χρηματοδοτείται από την ανάπτυξη, αλλά και από τον Κρατικό Προϋπολογισμό, στο πλαίσιο της διαγενεακής αλληλεγγύης. Στα 40 χρόνια για την πλήρη ανάπτυξη του συστήματος, το σωρευτικό κόστος μετάβασης δεν ξεπερνά το 0,5% του σωρευτικού ΑΕΠ, καθιστώντας το απολύτως διαχειρίσιμο, σύμφωνα με την ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.


Στείλε μας τις δικές σου απόψεις για στρατιωτικά θέματα που σε απασχολούν στο armyvoicegr@gmail.com